Contracten sluit je vaak als ondernemer. In veel situaties ga je overeenkomsten aan met andere ondernemingen. Bijvoorbeeld met leveranciers. Maar je gaat ook contracten aan met degene aan wie je jouw producten of diensten verkoopt. In een overeenkomst maak je afspraken. Zoals wat je levert en wat de koper daarvoor betaalt. Wanneer het product of dienst wordt geleverd is ook iets waar je afspraken over maakt.

• Arbeidsovereenkomst betekenis

Als je een aandeelhouderscontract gebruikt, dan doe je dat naast de statuten. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst geregeld. Het grote verschil tussen de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst is dat de eerste openbaar is en de tweede niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor iedereen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in de aandeelhoudersovereenkomst.

• Juridisch pakket

Als je bijvoorbeeld een contract wil opzeggen, dan zijn de gevolgen afhankelijk van wat jullie hebben afgesproken. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat het contract slechts tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. In bepaalde gevallen moet je de wederpartij zelfs compenseren voor het nadeel dat hij ondervindt.

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen

Bij de statutair bestuurder en de manager zit het net even anders in elkaar. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de Directeur-grootaandeelhouder, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe relatie. Maar waarom dan een managementcontract?

• Algemene voorwaarden laten opstellen
• Juridische advies

Voor organisaties is een deugdelijk juridische dienstverlening steeds belangrijker. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost op deze manier een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

Er zijn een paar dingen die je moet weten in dat geval. Allereerst moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is belangrijk dat de werknemer begrijpt waarom hij ontslagen wordt. Ook moet je ervoor zorgen dat je voldoende financiëlemiddelen hebt om deze kosten te dekken, mocht dat nodig zijn. Vervolgens, voordat je een werknemer ontslaat die op contractbasis werkt, moet je zijn contract grondig nagaan - misschien kun je het dienstverband niet zonder goede reden beëindigen. Tenslotte is het belangrijk, overigens niet juridisch gezien, om te bedenken wat voor bedrijfsculuur er wordt geschept voordat er wordt onderzocht wanneer je een werknemer zonder opzegtermijn kunt ontslaan - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Vof contract opstellen

Het eerste noemenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten over natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een bedrijf worden bij gehouden in een verwerkingsovereenkomst. Om te zorgen dat organisaties hun verplichtingen ten aanzien van gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze meestal een verwerkingsregister. Een verwerkingsregister is in sommige gevallen verplicht.

• Fingerprinting browser
• Jurist ondernemingsrecht

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op financiële vergoeding. In de meeste situaties dat in onderling overleg wordt gekozen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet vereist om transitievergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Anonimiseren van persoonsgegevens

Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vof te hebben. Als je goede afspraken wil maken met je medevenoten, dan zal je hem wel nodig hebben. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Als een van jouw vennoten schulden maakt namens het bedrijf, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als het bedrijf niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op discussies door goede afspraken met elkaar te maken.

• Natuurlijk persoon

Zoals in de vorige alinea terugkomt, is het maken van goede afspraken belangrijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Het gebeurt vaker dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat afspraken vanzelfsprekend waren, er later toch echt anders over werd gedacht. Soms met onenigheid achteraf.

• Natuurlijk persoon
• Transitievergoeding berekenen